甘孜日報 2023年07月17日
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，甘孜縣聚焦選、育、管、用關(guān)鍵環(huán)節，全鏈條抓實(shí)村干部隊伍建設，著(zhù)力鍛造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強、能擔重任的“頭雁”隊伍，為推動(dòng)鄉村振興蓄勢賦能。
該縣實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，出臺政策支持140名村干部參加大專(zhuān)學(xué)歷提升教育，通過(guò)本土選任、公開(kāi)招聘、外引回請等方式，大力選拔大學(xué)畢業(yè)生擔任村干部，為持續建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的村干部隊伍打下堅實(shí)基礎。
建立“縣級普遍培訓、機關(guān)補充培訓、鄉鎮兜底培訓”三級培訓機制，依托黨校主陣地，用好職教中心、人才實(shí)訓基地等平臺，緊扣鄉村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等中心工作，分級分類(lèi)舉辦村“兩委”干部鄉村振興培訓班22期，幫助學(xué)懂政策文件，補齊能力短板。
出臺《加強村黨組織帶頭人隊伍管理辦法》《村黨組織書(shū)記縣級備案管理辦法》等制度辦法，建立村干部“一人一檔”，逐人建立人事檔案和電子信息庫，全面掌握個(gè)人信息、履歷、培訓、考核、獎懲等情況。堅持“凡動(dòng)必備、凡進(jìn)必審”原則，聯(lián)合縣紀委監委、公安、司法行政等部門(mén)，對村“兩委”干部任職資格進(jìn)行聯(lián)審把關(guān)，堅決將不符合條件的人選排除在外。
建立村干部工作報酬正常增長(cháng)機制，修訂完善《村干部績(jì)效考核辦法》，推行“基本報酬+績(jì)效報酬”結構化工資制度，全面落實(shí)“一肩挑”村干部工資保障。嚴格落實(shí)村干部激勵保障政策，今年“七一”，推薦2名優(yōu)秀村黨組織帶頭人為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，21個(gè)村為“先進(jìn)基層黨組織”，引導其他村黨組織書(shū)記和基層黨組織學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)干事熱情。
徐杰 袁文靜
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