甘孜日報 2022年09月23日
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，得榮縣實(shí)施“陽(yáng)光干部”暨思想政治提升行動(dòng)，從強化干部隊伍建設入手，聚焦怎樣補齊短板、怎樣激發(fā)活力、如何實(shí)現提能提質(zhì)等內容，建立完善干部“管、培、選、用”工作鏈條，著(zhù)力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為建設團結富裕和諧美麗社會(huì )主義現代化新得榮提供人才支撐和組織保證。
該縣出臺了《得榮縣“紅黑名單”管理實(shí)施辦法（試行）》《得榮縣“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》等干部管理方案，本著(zhù)客觀(guān)公正、精準科學(xué)、注重實(shí)績(jì)、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”，實(shí)時(shí)掌握干部日常工作表現，并作為干部今后選拔任用的重要參考。
近年來(lái)，按照“大規模培訓干部、大幅度提升素質(zhì)”的原則，該縣大力實(shí)施“干部人才能力素質(zhì)提升工程”，通過(guò)把專(zhuān)家學(xué)者請進(jìn)來(lái)、讓干部走出去等形式，實(shí)施各類(lèi)干部人才培訓4000余人次，選派20余名優(yōu)秀年輕干部人才到浙江桐廬和成都青羊區開(kāi)展掛職學(xué)習鍛煉，不斷解放思想，提高執政能力。
按照“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導向、形成好氣象”目標要求，堅持把發(fā)現識別干部的功夫下在平時(shí)，結合干部“紅黑名單”、日?？己?、“吃空餉”等全面了解掌握年輕干部的日常動(dòng)態(tài)。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的優(yōu)秀干部，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調整補充的方式，加強領(lǐng)導班子功能結構模型管理，做到年齡、特點(diǎn)、性格互補，不斷推動(dòng)干部配備結構合理化、科學(xué)化。
經(jīng)政治廉潔審查、集中綜合面試、集中考核研究、結構比例搭配后，建立得榮縣及有志于得榮工作的干部?jì)淝鍐?，進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)常態(tài)化、動(dòng)態(tài)式儲備。按照“依事?lián)袢恕痹瓌t，將政治素質(zhì)好、工作表現突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部提拔到重要崗位，確保用當其時(shí)、用其所長(cháng)，強化后備干部隊伍建設，不斷充實(shí)年輕干部后備人選儲備庫，逐步改善得榮縣干部隊伍結構。
澤汪青措
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